退職後の継続給付要件チェック

健康保険法第104条（傷病手当金）・第105条（出産手当金）／退職後も給付を継続受給できるか要件を確認します

入力

給付の種類

傷病手当金（健保法第104条）出産手当金（健保法第105条）

継続被保険者期間（退職前日まで）

年ヶ月

※ 任意継続被保険者期間は含みません。同一の保険者での継続期間を入力してください。

退職時の傷病手当金の状況

受給中（退職日も傷病手当金を受給していた）待期3日完成済・労務不能（受給前だが要件は満たしている）待期未完成（退職時に受給要件なし）

退職日と出産日（予定日）の関係

出産手当金受給中（退職時すでに産前休業中）産前42日以内に退職（受給要件あり）産前42日より前に退職（受給要件なし）

産前何日前の退職か（日数・受給中の場合は0）

産前日前

資格喪失前日（退職日）まで継続して1年以上の被保険者期間が必要。任意継続被保険者期間・国民健康保険の期間は含まれない。転職後すぐに退職した場合（前職から1年未満）は要件を満たさない。

資格喪失時に傷病手当金を受給中、または待期3日完成後で労務不能状態であること。退職日に出勤・就労した場合は傷病手当金が不支給となり、継続給付の要件も失う点が頻出。継続給付の期間は支給開始日から通算1年6ヶ月の残り期間。

資格喪失時に出産手当金を受給中、または産前42日（多胎98日）以内の退職で出産手当金を受けられる状態であること。産前42日より前に退職した場合は継続給付を受けられない。