産前産後・育児休業期間計算

育児休業は産後休業（56日）終了の翌日から開始するのが一般的。 子の1歳の誕生日の「前日」が育休終了日であることに注意。

労働基準法第65条／育児・介護休業法第5条／出産予定日または実際の出産日から各期間を自動計算

入力

6週間（多胎妊娠は14週間）以内に出産する予定の女性が請求した場合、使用者は就業させてはならない。産前休業は本人の請求が必要（強制取得ではない）。

産後8週間を経過しない女性を就業させてはならない。ただし産後6週間を経過した女性が請求し、医師が支障ないと認めた業務には就かせることができる。産後6週間（42日）は強制休業。

原則として子が1歳（パパ・ママ育休プラスは1歳2か月）になるまで取得可能。保育所入所待機等の事情がある場合は1歳6か月まで、さらに2歳まで延長可能。

産前：6週間（42日）前 / 多胎：14週間（98日）前
産後：8週間（56日）/ うち6週間（42日）は強制休業

産前休業は出産日を含む。産後休業は出産の翌日から起算する（実務上重要）。

育児休業は産後休業（56日）終了の翌日から開始するのが一般的。子の1歳の誕生日の「前日」が育休終了日であることに注意。