労務管理 一般常識
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育児休業・産後パパ育休 要件チェック
育児休業・産後パパ育休・介護休業の取得要件を判定（育介法第5条・第9条の2・第11条）
障害者雇用率 法定雇用障害者数計算
常用労働者数から法定雇用障害者数・現雇用率・過不足・納付金を計算（障害者雇用促進法第43条）
ハラスメント種別チェック
状況からセクハラ・マタハラ・パタハラ・パワハラの種別と根拠法令・措置義務を確認（均等法・育介法・労推法）
パートタイム・有期雇用 均等・均衡待遇チェック
職務内容・配置変更範囲から均等待遇・均衡待遇の適用区分と待遇説明義務を確認（パート有期法第8条・第9条）
労働経済指標 用語・調査機関チェック
労働力調査・毎月勤労統計など主要7指標の調査機関・公表サイクル・試験頻出ポイントを確認
育児・介護休業規程 必要記載事項チェック
育介法施行規則第72条に基づく10必要記載事項の充足状況を確認し、未記載項目を特定
試験頻出ポイント
賃金支払の5原則（労基法第24条）
①通貨払い ②直接払い ③全額払い ④毎月1回以上払い ⑤一定期日払い。労務管理の出発点として必須。一般常識でも出題あり。賃金控除協定・口座振込の例外を整理。人事考課・目標管理制度（MBO）
成果主義・能力主義・年功主義の違い。MBOは本人と上司で目標設定、自己評価と上司評価を組み合わせる。コンピテンシー評価（行動特性）との違いも整理。男女雇用機会均等法
性別を理由とする差別の禁止・セクシャルハラスメント防止措置義務（第11条）。妊娠・出産等を理由とするマタニティハラスメント（第11条の3）の防止義務。育児・介護休業法
育児休業：子が1歳（最大2歳）まで。産後パパ育休（出生時育児休業）：出生後8週以内に4週間取得可（2022年10月〜）。介護休業：対象家族1人につき通算93日・3回まで分割取得可。パートタイム・有期雇用労働法
不合理な待遇差の禁止（同一労働同一賃金）。正規・非正規労働者間の均等・均衡待遇が義務。待遇差の説明義務。派遣労働者には派遣先均等・均衡方式または労使協定方式。労働経済の基礎知識
完全失業率・有効求人倍率・労働力率の定義と読み方。毎月勤労統計・労働力調査の違い。名目賃金・実質賃金の区別。働き方改革に関連する統計数値も頻出。年間業務カレンダー（労務管理 一般常識）
1月
- 人事考課 結果のフィードバック
- 賃金構造基本統計調査 への協力確認
2月
- 春闘・賃上げ交渉 準備試験頻出
- 採用計画・人員計画の策定
3月
- 新卒内定者の入社前研修 準備
- 人事異動・組織改正の発令
4月
- 新入社員研修 実施
- 能力開発・OJT計画の策定試験頻出
5月
- 賃金支払5原則の確認（通貨・直接・全額・毎月・一定期日）試験頻出
6月
- 人事評価 中間面談
- ワーク・ライフ・バランス施策の確認
7月
- 夏季 人事ローテーション
- メンタルヘルス対策 確認試験頻出
8月
- 採用活動（翌年度新卒）の開始
9月
- 人事考課 秋季評価
- 労働経済白書 発刊内容の確認試験頻出
10月
- 職場環境 改善施策の実施
- 障害者雇用促進法 雇用率の確認試験頻出
11月
- 教育訓練計画 翌年度分の策定
- 退職給付債務の確認
12月
- 人事考課 年間評価・処遇反映
- 翌年度 人事制度・賃金制度の見直し
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