重要数字・頻出暗記シート（科目別）
社労士試験に頻出する数字を科目別にまとめました。タブで切り替えてご確認ください。
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 8時間 | 1日の法定労働時間 | 第32条 |
| 40時間 | 1週の法定労働時間（特例44時間） | 第32条 |
| 45分 / 60分 | 休憩：6時間超→45分、8時間超→60分 | 第34条 |
| 45時間 | 時間外労働の原則上限（月45時間） | 第36条 |
| 360時間 | 時間外労働の原則上限（年360時間） | 第36条 |
| 720時間 | 時間外労働の上限（特別条項あり・年最大） | 第36条 |
| 60時間 | 月60時間超：割増賃金50%・代替休暇対象 | 第37条 |
| 25% / 35% | 時間外・休日割増率 | 第37条 |
| 6ヶ月 | 年次有給休暇の付与要件（継続勤務期間） | 第39条 |
| 10日 / 20日 | 年休付与日数：6ヶ月で10日、6年6ヶ月で20日 | 第39条 |
| 5日 | 年休の時季指定義務（年10日以上付与者） | 第39条第7項 |
| 30日 | 解雇予告の期間 | 第20条 |
| 2年 / 5年 | 賃金請求権の消滅時効（当面2年・本来5年） | 第115条 |
| 3年 | 労働者名簿・賃金台帳の保存期間 | 第109条 |
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 3日 | 傷病手当金の待期期間 | 第99条 |
| 4日目 | 傷病手当金の支給開始日 | 第99条 |
| 67% | 傷病手当金の支給額（標準報酬日額の2/3） | 第99条 |
| 1年6ヶ月 | 傷病手当金・出産手当金の最長支給期間 | 第99条・第102条 |
| 1年以上 | 継続給付の要件（資格喪失前1年以上被保険者） | 第104条 |
| 42日・98日 | 出産手当金：産前42日・産後56日（多胎98日） | 第102条 |
| 50万円 | 出産育児一時金（産科医療補償加入の場合） | 第101条 |
| 2年 | 任意継続被保険者の期間 | 第37条 |
| 20日以内 | 任意継続被保険者の申請期限（資格喪失後） | 第37条 |
| 100万円 | デジタル払いの口座上限額 | 労基則第7条の2 |
| 3割 | 一般の自己負担割合（6歳〜70歳未満） | 第74条 |
| 2割 | 70〜74歳の一般の自己負担割合 | 第74条 |
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 18.3% | 厚生年金の保険料率（平成29年9月以降固定） | 第81条 |
| 480月 | 厚生年金の被保険者期間の上限（40年） | 第43条 |
| 300月 | 中高齢者の特例（女性・旧法）の期間（25年） | 附則 |
| 50万円 | 在職老齢年金の基準額（令和6年度） | 第46条 |
| 65歳 | 老齢厚生年金の支給開始年齢（本則） | 第42条 |
| 60歳〜64歳 | 特別支給の老齢厚生年金の対象年齢 | 附則第7条の3 |
| 5年 | 老齢厚生年金の繰上げ・繰下げ幅（最大） | 第44条の3 |
| 0.7% / 0.4% | 繰下げ増額率/繰上げ減額率（1ヶ月あたり） | 第44条の3 |
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 480月 | 老齢基礎年金の満額期間（40年） | 第27条 |
| 10年 | 老齢基礎年金の受給資格期間（平成29年改正） | 第26条 |
| 25年 | 旧法の受給資格期間（参考） | （旧） |
| 20歳〜60歳 | 国民年金の被保険者期間 | 第7条 |
| 65歳 | 老齢基礎年金の支給開始年齢 | 第26条 |
| 60歳〜75歳 | 老齢基礎年金の繰上げ・繰下げ可能年齢 | 第28条 |
| 6ヶ月 | 脱退一時金の受給に必要な最低被保険者期間 | 附則第9条の3の2 |
| 10年 | 寡婦年金の婚姻期間要件 | 第49条 |
| 12万円 | 死亡一時金の基本額（最低） | 第52条の2 |
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 2年 | 基本手当の受給資格の算定期間（原則） | 第13条 |
| 12ヶ月 | 基本手当の受給に必要な被保険者期間（原則） | 第13条 |
| 6ヶ月 | 特定受給資格者等の被保険者期間（1年に6ヶ月以上） | 第13条 |
| 90日〜330日 | 基本手当の所定給付日数の範囲 | 第22条 |
| 28日 | 基本手当の1認定対象期間 | 第15条 |
| 80% | 育児休業給付金の支給率（開始180日まで） | 第61条の4 |
| 50% | 育児休業給付金の支給率（181日目以降） | 第61条の4 |
| 67% | 介護休業給付金の支給率 | 第61条の6 |
| 月10万円 | 職業訓練受講給付金（求職者支援制度） | 求支援法第7条 |
| 3年 | 不正受給による返還・罰則の基準期間 | 第10条 |
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 3日 | 休業補償給付の待期期間（事業主が補償） | 第14条 |
| 4日目 | 休業補償給付の支給開始日 | 第14条 |
| 60% | 休業補償給付の支給割合（給付基礎日額の60%） | 第14条 |
| 20% | 休業特別支給金（20%）→計80% | 特別支給金規則 |
| 1年6ヶ月 | 傷病補償年金への切替時期（療養開始後） | 第18条 |
| 100日 | 傷病補償年金の受給要件（障害状態が100日以上） | 第18条 |
| 障害1〜14級 | 障害補償給付の等級数 | 第15条 |
| 5年 / 2年 | 給付請求権の消滅時効（年金5年・一時金2年） | 第42条 |
| 数字 | 内容 | 根拠 |
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| 50人 | 産業医・衛生委員会の設置義務（常時50人以上） | 第13条・第18条 |
| 1000人 | 産業医の専属義務（常時1000人以上） | 第13条 |
| 10人 | 安全衛生推進者の選任義務（10〜49人の事業場） | 第12条の2 |
| 1年以内 | 一般健康診断（定期健康診断）の実施間隔 | 第66条 |
| 6ヶ月以内 | 特定業務従事者の健康診断の実施間隔 | 第66条 |
| 5年 | 健康診断個人票の保存期間（一般） | 安衛則第51条 |
| 30年 | 特殊健康診断（がん原性）の保存期間 | 安衛則 |
| 50人以上 | ストレスチェックの実施義務事業場 | 第66条の10 |
| 2,900物質 | 化学物質リスクアセスメント対象物質数 | 安衛法第57条の3 |
| 674物質 | SDS交付義務対象物質数 | 安衛法第57条の2 |