育児休業終了後 随時改定チェック

通常の随時改定との違い頻出

通常の随時改定：2等級以上の差で改定。
育児休業終了時改定：1等級以上の差で改定（健保法第43条の2・厚年法第23条の2）。 育休終了後に報酬が変わりやすいことへの特例措置。

改定のタイミングと有効期間

育休終了月の翌月から翌々月の3か月間の平均報酬で算定。 改定された標準報酬月額は育休終了月の翌々月から適用。 定時決定との関係：7月〜9月に改定の場合は定時決定が優先。

支払基礎日数の要件

一般労働者：17日以上。短時間労働者：11日以上（令和4年10月以降の特例）。 3か月のうち有効月数が1か月以上あれば算定可能。