育児休業・産後パパ育休・介護休業 要件チェック

産後パパ育休は「出生後8週以内」「2回分割可」頻出

育休の分割取得（令和4年10月〜）頻出

有期雇用の「1年以上」要件は原則廃止（令和4年4月〜）

✅ 産後パパ育休は子の生後8週以内に取得できます

令和4年10月から始まった出生時育児休業（産後パパ育休）は、子の出生後8週以内に最大4週間取得できます。通常の育児休業とは別に取れるうえ、一定要件のもとで就業することも可能です。原則として休業開始2週間前までに申し出ます。

✅ 有期雇用でも取得できます（1年以上勤務が原則）

有期雇用労働者は、同一事業主に1年以上継続雇用されており、子が1歳6か月になるまで雇用契約が続く見込みであれば育児休業を取得できます（育介法第5条第1項但書）。労使協定がある場合、1年未満の雇用者は除外できます。

✅ 分割取得も可能です（2回まで）

令和4年10月以降、育児休業は2回まで分割して取得できるようになりました。たとえば出産直後に1か月、復職して再び1か月という形で取ることも可能です。取得前に会社の担当者に相談して手続きを確認しましょう。