科目横断 比較表
社労士試験では、健保・労災・雇用・年金にまたがる「横断的知識」が択一式の得点源になります。
本ページでは待期期間・給付率・支給期間・保険料率など試験頻出の数値を制度横断で比較できます。
科目ごとにバラバラに覚えるのではなく、差異を一覧で整理して記憶の定着を高めてください。
給付率・待期・支給期間・保険料率を科目横断で一覧比較。試験直前の整理に活用してください。
待期・待機期間
| 区分 | 内容・数値 | 根拠法令 |
|---|
| 健保 傷病手当金 |
3日間（継続した労務不能） |
健保法第99条 |
| 労災 休業補償給付 |
3日間（待期中は事業主が補償） |
労災法第14条 |
| 雇用保険 基本手当（一般） |
7日間（待期） |
雇保法第21条 |
| 雇用保険 基本手当（自己都合） |
7日間＋給付制限1ヶ月（2025年4月〜） |
雇保法第33条 |
| 雇用保険 傷病給付 |
基本手当の待期7日後から |
雇保法第37条 |
給付率・日額計算
| 区分 | 内容・数値 | 根拠法令 |
|---|
| 健保 傷病手当金 |
標準報酬月額÷30×2/3 |
健保法第99条 |
| 健保 出産手当金 |
標準報酬月額÷30×2/3 |
健保法第102条 |
| 労災 休業補償給付 |
給付基礎日額×60%（＋特別支給金20%） |
労災法第14条 |
| 雇用保険 基本手当 |
賃金日額の50〜80%（60〜64歳は45〜80%） |
雇保法第16条 |
| 育児休業給付金 |
休業開始時賃金日額×67%（180日後50%） |
雇保法第61条の7 |
| 介護休業給付金 |
休業開始時賃金日額×67% |
雇保法第61条の6 |
| 教育訓練休暇給付金 |
賃金日額×80% |
雇保法（2025年10月〜） |
| 育児時短就業給付金 |
時短中の賃金額×10% |
雇保法（2025年4月〜） |
支給期間・上限
| 区分 | 内容・数値 | 根拠法令 |
|---|
| 健保 傷病手当金 |
支給開始日から通算1年6ヶ月 |
健保法第99条 |
| 健保 出産手当金 |
産前42日（多胎98日）＋産後56日 |
健保法第102条 |
| 労災 休業補償給付 |
療養のため労働不能の間（上限なし） |
労災法第14条 |
| 雇用保険 基本手当 |
90〜360日（被保険者期間・年齢・離職理由による） |
雇保法第22条 |
| 育児休業給付金 |
子が1歳（延長で最大2歳）まで |
雇保法第61条の7 |
| 介護休業給付金 |
93日（3回まで分割可） |
雇保法第61条の6 |
| 教育訓練休暇給付金 |
通算2年 |
雇保法（2025年10月〜） |
保険料率（労使折半の場合）
| 区分 | 内容・数値 | 根拠法令 |
|---|
| 健康保険（協会けんぽ・全国平均） |
約9.98%（労使各約4.99%） |
健保法第161条 |
| 厚生年金保険 |
18.3%（労使各9.15%） |
厚年法第81条 |
| 子ども・子育て支援金（2026年度） |
0.23%（労使折半） |
子育て支援法 |
| 雇用保険（一般事業） |
1.55%（労働者0.6%・事業主0.95%） |
雇保法第68条 |
| 労災保険（一般） |
事業主のみ（業種により異なる） |
労災法第31条 |
年金 受給開始・減増額率
| 区分 | 内容・数値 | 根拠法令 |
|---|
| 老齢基礎年金 原則 |
65歳 |
国年法第26条 |
| 老齢基礎年金 繰上げ |
60〜64歳・月0.4%減額（最大24%減） |
国年法第28条 |
| 老齢基礎年金 繰下げ |
66〜75歳・月0.7%増額（最大84%増） |
国年法第28条 |
| 老齢厚生年金 繰下げ |
66〜75歳・月0.7%増額（最大84%増） |
厚年法第44条の3 |
| 在職老齢年金 支給停止基準（2026年4月〜） |
62万円/月超の部分を停止 |
厚年法第46条 |