概要
被保険者資格取得・喪失届
健保法第48条従業員の採用・退職時に事業主が提出する健康保険・厚生年金の届出手続きを解説するツール。資格取得日・喪失日の判定と5日以内の提出期限を確認できる。電子申請・マイナンバー連携にも対応。
資格取得日から5日以内
電子申請対応
健保・厚年 同時提出
計算ツール
資格取得 要件判定 / 標準報酬月額決定
資格喪失日 計算 / 任意継続 要件確認
試験対策
試験対策ポイント
健康保険法 第48条（資格取得届）e-Gov↗
事業主は、被保険者の資格を取得した日から5日以内に保険者等に届け出なければならない。被保険者の適用要件 頻出
| 区分 | 要件 |
|---|---|
| 一般被保険者 | 週所定労働時間・所定労働日数が通常の労働者の3/4以上（目安：週30時間以上） |
| 短時間労働者 （特定適用事業所） |
①週20時間以上 ②月額88,000円以上 ③2ヶ月を超える使用見込み ④学生でない 特定適用事業所：令和6年10月〜51人以上（令和7年10月〜全事業所） |
資格喪失日の判定 頻出
| 事由 | 資格喪失日 |
|---|---|
| 退職・解雇 | 退職日の翌日 |
| 死亡 | 死亡日の翌日 |
| 75歳到達 | 75歳到達日当日（後期高齢者医療へ移行） |
| 適用事業所の廃止 | 廃止日の翌日 |
任意継続被保険者（健保法第37条）e-Gov↗
- 資格喪失日前日まで継続して2ヶ月以上被保険者であること
- 資格喪失日から20日以内に申請（期限厳守・延長不可）
- 期間は最長2年間
- 保険料は全額自己負担（事業主負担なし）。前年度の標準報酬月額 or 上限額の低い方で算定
- 途中脱退：①保険料未納 ②就職して被保険者になった ③申出（翌月1日付）
届出期限まとめ
| 届出種類 | 提出期限 |
|---|---|
| 資格取得届 | 取得日から5日以内 |
| 資格喪失届 | 喪失日から5日以内 |
| 任意継続 申請 | 資格喪失日から20日以内 |
| 算定基礎届 | 毎年7月1日〜10日 |
| 賞与支払届 | 支払日から5日以内 |
当事者視点
社会保険の加入・退職手続きをするあなたへ
入社・退職・転職時には社会保険の資格取得・喪失手続きが発生します。手続きの流れと任意継続の選択肢を確認しましょう。
✅ 退職後20日以内に任意継続の手続きをすることができます
退職後も健康保険を継続したい場合は、資格喪失日から20日以内に任意継続被保険者の申請が必要です（健保法第37条）。この期限を1日でも過ぎると申請できなくなります。任意継続被保険者は最長2年間継続でき、保険料は全額自己負担（事業主負担なし）となります。国民健康保険との保険料比較をして有利な方を選択しましょう。
✅ 週30時間以上（短時間は20時間以上）で社会保険に加入します
週所定労働時間が正社員の3/4以上（目安：週30時間以上）の場合は健康保険・厚生年金の被保険者になります。特定適用事業所（令和6年10月以降：51人以上）では週20時間以上・月収88,000円以上等の条件を満たすと短時間労働者も加入対象です。パートやアルバイトで働く方も要件を確認しましょう。
✅ 資格取得・喪失の届出は事業主が5日以内に行います
健康保険・厚生年金の資格取得届・喪失届は事業主が資格取得・喪失日から5日以内に提出する義務があります（健保法第48条）。本人は基本的に手続き不要ですが、入社後に保険証が届かない場合や退職後に喪失証明書が必要な場合は、速やかに会社の人事・総務部門に確認しましょう。
法令
根拠法令
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