厚生年金保険法

第21条（定時決定）リリース済

健康保険法第41条と同様の仕組み。4・5・6月の報酬平均で標準報酬月額を決定、9月から適用。 厚生年金の等級は第1〜32等級（88,000円〜650,000円）で健保（50等級）より少ない点が頻出。

第23条（随時改定）リリース済

健康保険法第43条と同様。固定的賃金変動後3ヶ月の平均が現等級と2等級以上差があれば改定。 健保と厚年は同時に改定される（同じ支払基礎日数・同じ報酬で判定）。

第42条（老齢厚生年金の受給要件）

①保険料納付済期間等が10年以上 ②65歳に達していること。受給額は報酬比例部分で計算。 特別支給の老齢厚生年金（60〜64歳）は段階的に廃止中（男性2025年、女性2030年完全廃止）。

第44条（加給年金額）

被保険者期間20年以上で、65歳未満の配偶者・18歳年度末未満の子を生計維持している場合に加算。 配偶者が65歳に達すると加給年金は消滅し、振替加算（配偶者の老齢基礎年金に加算）が始まる。

第46条（在職老齢年金）

65歳以上：基本月額＋総報酬月額相当額が50万円超の場合に超過額の1/2を支給停止。 2022年4月改正で60〜64歳も65歳以上と同基準（50万円）に統一された。

第24条の4（賞与支払届）

賞与支払後5日以内に提出。標準賞与額の上限は1回150万円（健保は年累計573万円）。 同一月内の賞与は合算。賞与支払予定月に支払いがなければ不支給届を提出。