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育児休業給付金 計算

雇用保険法 第61条の4

入力

標準報酬月額ではなく実際の賃金総額（賞与除く）。賃金日額 = 総額 ÷ 180
1〜730日。180日目までが67%、181日目以降が50%。
最大28日。0の場合は非該当。支給率は一律67%。

計算結果

賃金日額
10,000 円
算定値 10,000.00 円 （上限 15,690円 / 下限 2,869円）
支給月 日数 支給率 支給額
1ヶ月目 30日 67% 201,000 円
2ヶ月目 30日 67% 201,000 円
3ヶ月目 30日 67% 201,000 円
4ヶ月目 30日 67% 201,000 円
5ヶ月目 30日 67% 201,000 円
6ヶ月目 30日 67% 201,000 円
7ヶ月目 30日 50% 150,000 円
8ヶ月目 30日 50% 150,000 円
9ヶ月目 30日 50% 150,000 円
10ヶ月目 30日 50% 150,000 円
11ヶ月目 30日 50% 150,000 円
12ヶ月目 30日 50% 150,000 円
13ヶ月目 5日 50% 25,000 円
育児休業給付金（67%区間　180日） 1,206,000 円
育児休業給付金（50%区間　185日） 925,000 円
合計支給見込み額 2,131,000 円

試験対策ポイント（雇用保険法 第61条の4）

受給要件

被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること（育休開始前2年間）。 育児休業の対象は原則1歳未満の子。保育所未入所等の場合は最大1歳6ヶ月、さらに最大2歳まで延長可。

賃金日額の算定

育休開始前6ヶ月間の賃金総額（賞与を除く）÷ 180日 = 賃金日額。 上限：15,690円（67%区分）/ 14,685円（50%区分）。 下限：2,869円。

支給率

育休開始から180日目まで：賃金日額 × 67%（実質手取りの約80%相当）。 181日目以降：賃金日額 × 50%。 支給単位は2ヶ月ごと（申請は2ヶ月ごと）。

出生時育児休業給付金（産後パパ育休）

令和4年10月〜施行。子の出生後8週間以内に最大28日取得可能（2回分割取得可）。 支給率：67%。育児休業給付金とは別枠で計算。

支給を受けられない場合

休業中に就業した日数が各支給単位期間（2ヶ月）の日数の10分の1超または就業時間が月80時間超の場合は支給されない。 育休終了後、退職した場合は支給されない（在職中のみ）。