厚生年金保険料計算

厚生年金保険料率は段階的引き上げの結果、 2017年（平成29年）9月以降 18.3%で固定 。 以降は変更されていない。

保険料は 労使折半 （事業主と被保険者が半分ずつ負担）。 折半した際の端数（1円未満）は 被保険者側を切り捨て て事業主負担とする。

標準賞与額の上限は 1回（同一月内）につき150万円 。 同一月に複数回賞与が支払われる場合は合算して150万円が上限。

健康保険料率は 都道府県別 （協会けんぽ）または健保組合ごとに異なる。 厚生年金保険料率（全国一律18.3%）との区別は試験頻出。 介護保険第2号被保険者（40〜64歳）は介護保険料も加算される。

標準報酬月額・標準賞与額から厚生年金保険料（労使折半）を計算します。保険料率は18.3%（2017年9月以降固定）。端数は被保険者側を切り捨て。

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厚生年金保険料率は段階的引き上げの結果、2017年（平成29年）9月以降 18.3%で固定。以降は変更されていない。

保険料は労使折半（事業主と被保険者が半分ずつ負担）。折半した際の端数（1円未満）は被保険者側を切り捨てて事業主負担とする。

標準賞与額の上限は1回（同一月内）につき150万円。同一月に複数回賞与が支払われる場合は合算して150万円が上限。

健康保険料率は都道府県別（協会けんぽ）または健保組合ごとに異なる。厚生年金保険料率（全国一律18.3%）との区別は試験頻出。介護保険第2号被保険者（40〜64歳）は介護保険料も加算される。