賞与支払届 標準賞与額

厚生年金保険法 第24条の4（標準賞与額）e-Gov↗

標準賞与額の決定方法 頻出

1. 賞与支払額の 1,000円未満を切り捨て → 標準賞与額
2. 上限チェック： 1回150万円を超える場合は150万円に切り下げ
3. 保険料 ＝ 標準賞与額 × 保険料率（労使折半）

厚生年金 賞与上限の重要ポイント

• 上限は1回の支払いごとに判定（年度累計ではない）
• 例：6月に200万円 → 標準賞与額は150万円（上限）
• 12月に200万円 → 再び150万円（前回と無関係）
• 健保の年度累計上限（573万円）とは判定方法が異なる点に注意

健保 vs 厚年 上限比較（よく出る区別）頻出

届出のタイミング

• 賞与を支払った日から5日以内に年金事務所（または健康保険組合）に提出
• 賞与を支払わなかった場合でも不支給報告書の提出が必要
• 賞与支払予定月に支払いがない場合、翌月以降に支払った際に改めて届出

✅ 賞与にも社会保険料がかかります（1,000円未満は切り捨て）

健康保険・厚生年金保険は毎月の給与だけでなく賞与（ボーナス）にも保険料がかかります。賞与額の1,000円未満を切り捨てた標準賞与額に保険料率を掛けて計算されます。保険料は月々の給与と同様、労使折半で負担します。給与明細で「標準賞与額」と「控除額」を確認しましょう。

✅ 健保は年度累計573万円、厚年は1回150万円が上限です

健康保険料は年度（4月〜翌3月）の賞与合計が573万円を超えた分には保険料がかかりません。厚生年金保険料は1回の賞与が150万円を超えた分には保険料がかかりません。高額賞与の場合は上限を超えた分の手取りが増える可能性があります。

✅ 賞与は将来の年金額にも影響します

厚生年金保険の老齢年金額は、在職中の標準報酬月額だけでなく標準賞与額も含めた報酬比例で計算されます。賞与が多いほど将来受け取れる年金額も増えます（上限150万円/回の範囲内で）。ねんきんネットや年金事務所で自分の加入記録や年金見込み額を確認することができます。