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← 戻る 厚生年金保険法（32等級）

月額変更届（随時改定）入力

現在の等級
固定的賃金の変動月 年 に固定的賃金が変動
事業所区分

変動月から3ヶ月の給与データ

月 基本給（円） 手当等（円） 報酬合計 支払基礎日数（日）
4月 330,000 円
5月 328,000 円
6月 332,000 円

月別 要件チェック

月 基本給 手当等 報酬合計 支払基礎日数 要件 判定理由
4月 310,000 円 20,000 円 330,000 円 30 日 充足 支払基礎日数 30日 ≥ 17日（有効）
5月 310,000 円 18,000 円 328,000 円 31 日 充足 支払基礎日数 31日 ≥ 17日（有効）
6月 310,000 円 22,000 円 332,000 円 30 日 充足 支払基礎日数 30日 ≥ 17日（有効）

随時改定 判定結果

3ヶ月平均 報酬月額 330,000 円
算定後 標準報酬月額 340,000 円（第21等級）
現在の 標準報酬月額 300,000 円（第19等級）
等級差 2 等級差 2等級以上 → 随時改定 必要
改定適用月 2026年7月〜
月額変更届の提出が必要です。 第19等級から第21等級へ改定（2等級差）。 2026年7月から新しい標準報酬月額が適用されます。

標準報酬月額表（健康保険・令和6年度）

■ 現在の等級   ■ 算定後の等級

等級 標準報酬月額 報酬月額（下限） 報酬月額（上限）
第1級 88,000 円 0 円 93,000 円
第2級 98,000 円 93,000 円 101,000 円
第3級 104,000 円 101,000 円 107,000 円
第4級 110,000 円 107,000 円 114,000 円
第5級 118,000 円 114,000 円 122,000 円
第6級 126,000 円 122,000 円 130,000 円
第7級 134,000 円 130,000 円 138,000 円
第8級 142,000 円 138,000 円 146,000 円
第9級 150,000 円 146,000 円 155,000 円
第10級 160,000 円 155,000 円 165,000 円
第11級 170,000 円 165,000 円 175,000 円
第12級 180,000 円 175,000 円 185,000 円
第13級 190,000 円 185,000 円 195,000 円
第14級 200,000 円 195,000 円 210,000 円
第15級 220,000 円 210,000 円 230,000 円
第16級 240,000 円 230,000 円 250,000 円
第17級 260,000 円 250,000 円 270,000 円
第18級 280,000 円 270,000 円 290,000 円
第19級 現在 300,000 円 290,000 円 310,000 円
第20級 320,000 円 310,000 円 330,000 円
第21級 算定後 340,000 円 330,000 円 350,000 円
第22級 360,000 円 350,000 円 370,000 円
第23級 380,000 円 370,000 円 395,000 円
第24級 410,000 円 395,000 円 425,000 円
第25級 440,000 円 425,000 円 455,000 円
第26級 470,000 円 455,000 円 485,000 円
第27級 500,000 円 485,000 円 515,000 円
第28級 530,000 円 515,000 円 545,000 円
第29級 560,000 円 545,000 円 575,000 円
第30級 590,000 円 575,000 円 605,000 円
第31級 620,000 円 605,000 円 635,000 円
第32級 650,000 円 635,000 円 上限なし

試験対策ポイント

健康保険法 第43条（随時改定）／厚生年金保険法 第23条

被保険者の報酬が、固定的賃金の変動等により著しく変動した場合、事業主は月額変更届を提出し、 標準報酬月額の改定を申請する。

随時改定の3要件（すべて満たすこと）頻出

  • ① 固定的賃金の変動があった（基本給・家族手当・通勤手当などの昇降給）
    ※ 残業代・精皆勤手当などの非固定的賃金のみの変動では対象外
  • ② 変動のあった月から継続した3ヶ月間の支払基礎日数がすべて17日以上（特定事業所は11日以上）
  • ③ その3ヶ月の平均報酬月額と現在の標準報酬月額の差が2等級以上

改定の適用月

  • 固定的賃金が変動した月を含む3ヶ月の翌月（変動月から4ヶ月目）から適用
  • 例：4月に昇給 → 4・5・6月で判定 → 8月から新標準報酬月額が適用

定時決定との関係

  • 随時改定で改定された標準報酬月額は、次の定時決定（9月）まで適用される
  • 定時決定と随時改定が同じ月に重なる場合は、随時改定が優先される
  • ただし2等級以上の差が生じなければ随時改定は行われず、次の定時決定まで据え置き

固定的賃金 vs 非固定的賃金（よく出る区別）

固定的賃金（随時改定の対象） 非固定的賃金（対象外）
基本給、家族手当、役職手当時間外（残業）手当
通勤手当、住宅手当精皆勤手当
日給・時給の単価変更業績連動型賞与