時間外・深夜・休日 割増賃金 計算
根拠法令：労働基準法 第37条（時間外、休日及び深夜の割増賃金）
割増賃金の割増率（法定最低）
| 区分 | 割増率 | 要件 |
|---|---|---|
| 時間外労働（月60時間以内） | 25%以上 | 法定労働時間（1日8h・週40h）超の労働 |
| 時間外労働（月60時間超） | 50%以上 | 同一月内の時間外労働が60時間を超えた部分 |
| 深夜労働（22:00〜5:00） | 25%以上 | 深夜時間帯のみ（時間外でない深夜） |
| 時間外＋深夜（60h以内） | 50%以上 | 25%（時間外）＋25%（深夜）の加算 |
| 時間外（60h超）＋深夜 | 75%以上 | 50%（時間外60h超）＋25%（深夜） |
| 法定休日労働 | 35%以上 | 週1日の法定休日（所定休日とは異なる） |
| 法定休日労働＋深夜 | 60%以上 | 35%（法定休日）＋25%（深夜） |
※ 割増賃金は「通常賃金部分（100%）は別途支払い済み」として、割増分のみを算定します。
※ 月60時間超の割増率50%は、大企業・中小企業ともに2023年4月1日から適用。
計算方法の解説
基礎時給の算定方法
- 月給制：（月給 − 除外手当）÷ 月平均所定労働時間
月平均所定労働時間 ＝ 週所定労働時間 × 365 ÷ 12 ÷ 7 - 日給制：（日給 − 除外手当）÷ 1日の所定労働時間
- 時間給制：時間給 − 除外手当
割増賃金の計算式
割増賃金 ＝ 基礎時給 × 割増率 × 時間数（通常の時間分の賃金は別途支払い済みとして、割増分のみを計算）
- 時間外（60h以内）：基礎時給 × 0.25 × 時間数
- 時間外（60h超）：基礎時給 × 0.50 × 時間数
- 深夜のみ：基礎時給 × 0.25 × 時間数
- 時間外＋深夜（60h以内）：基礎時給 × 0.50 × 時間数（0.25+0.25）
- 時間外（60h超）＋深夜：基礎時給 × 0.75 × 時間数（0.50+0.25）
- 法定休日：基礎時給 × 0.35 × 時間数
- 法定休日＋深夜：基礎時給 × 0.60 × 時間数（0.35+0.25）