教育訓練給付金 計算
Educational Training Benefit雇用保険法第60条の2 ／ 一般・特定一般・専門実践の3種類の給付金を計算します
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3種類の給付金 比較
| 項目 | 一般 | 特定一般 | 専門実践 |
|---|---|---|---|
| 支給率 | 20% | 40% | 50%（+追加20%） |
| 年間上限 | 100,000円 | 200,000円 | 400,000円（追加160,000円） |
| 最大給付額 | 100,000円 | 200,000円 | 1,680,000円（3年間） |
| 被保険者期間（初回） | 1年以上 | 1年以上 | 2年以上 |
| 被保険者期間（2回目〜） | 3年以上 | 3年以上 | 3年以上 |
試験対策ポイント
共通要件（雇保法第60条の2）
①被保険者または被保険者であった者（離職後1年以内）。②厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講・修了。
③支給申請は受講修了日の翌日から起算して1ヶ月以内。
④同一の訓練に対する重複受給は不可。
専門実践教育訓練給付金の追加給付
修了後1年以内に資格取得等をして就職（または在職）した場合に20%を追加支給。在学中（50%）＋追加（20%）＝最大70%、年間上限は合計560,000円。
下限額（一般・特定一般）
支給額が4,000円未満の場合は支給されない（専門実践には下限なし）。※ 一般の場合、受講費用が20,000円未満だと支給なし。