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雇用保険法 第6条
一般被保険者に該当します。雇用保険が適用されます。
要件チェック詳細
| 要件 |
入力値 |
判定 |
| 週所定労働時間 20時間以上 |
40.0時間 |
充足
|
| 雇用見込み 31日以上 |
31日以上
|
充足
|
| 年齢 |
30歳 |
64歳以下 → 一般被保険者の対象
|
| 学生 |
学生でない
|
問題なし
|
| 雇用形態 |
常用・正規
|
問題なし
|
被保険者の種類まとめ（雇保法第4条）
| 種類 |
主な要件 |
給付の種類 |
| 一般被保険者 |
週20時間以上・31日以上見込み・64歳以下・学生でない |
基本手当・各種就職促進給付・育児休業給付金等 |
| 高年齢被保険者 |
65歳以上で週20時間以上・31日以上見込み |
高年齢求職者給付金（一時金） |
| 短期雇用特例被保険者 |
季節的雇用・4ヶ月以内の期間・週30時間以上 |
特例一時金（基本手当日額×50日分） |
| 日雇労働被保険者 |
日々雇用または30日以内の期間雇用 |
日雇労働求職者給付金（印紙保険料方式） |
| 適用除外 |
週20時間未満・31日未満見込み・昼間学生・季節的短期等 |
—（雇用保険給付なし） |
試験対策ポイント
雇用保険法 第6条（適用除外） 頻出
次の者は被保険者となれない（強制適用除外）：
- 週所定労働時間が20時間未満の者
- 31日以上の雇用見込みがない者（見込みがあれば対象）
- 季節的雇用で4ヶ月以内かつ週30時間未満の者
- 昼間学生（通信・定時制・卒業見込み等は例外）
- 船員（船員保険の対象）
- 国・地方公共団体の公務員（別制度で保護）
「31日以上の雇用見込み」の判定 頻出
- 契約期間が31日以上なら要件を満たす
- 契約期間が31日未満でも、反復更新の実績・見込みがあれば対象
- 日雇は別途「日雇労働被保険者」として管理
学生の適用除外と例外
| 区分 | 適用 |
|---|
| 昼間学生（大学・専門学校等） | 除外 |
| 通信制・定時制課程の学生 | 適用対象 |
| 卒業見込みで就職内定者 | 適用対象 |
| 休学中（学業を主たる目的としない） | 適用対象 |
一般被保険者 vs 短期雇用特例被保険者 頻出
| 項目 | 一般被保険者 | 短期雇用特例 |
|---|
| 雇用形態 | 通常の雇用 | 季節的雇用（同じ事業主に1年未満） |
| 週所定労働時間 | 20時間以上 | 30時間以上 |
| 主な給付 | 基本手当（日額×所定日数） | 特例一時金（日額×50日分） |
| 受給期間 | 離職日翌日から1年 | 離職日翌日から6ヶ月 |