雇用保険 被保険者資格判定

雇用保険法 第6条（適用除外） 頻出e-Gov↗

1. 週所定労働時間が20時間未満の者
2. 31日以上の雇用見込みがない者（見込みがあれば対象）
3. 季節的雇用で4ヶ月以内かつ週30時間未満の者
4. 昼間学生（通信・定時制・卒業見込み等は例外）
5. 船員（船員保険の対象）
6. 国・地方公共団体の公務員（別制度で保護）

「31日以上の雇用見込み」の判定 頻出

• 契約期間が31日以上なら要件を満たす
• 契約期間が31日未満でも、反復更新の実績・見込みがあれば対象
• 日雇は別途「日雇労働被保険者」として管理

学生の適用除外と例外

一般被保険者 vs 短期雇用特例被保険者 頻出

✅ 雇用保険に加入しているか確認する方法

給与明細に「雇用保険料」が記載されていれば加入しています。
不明な場合は、会社の人事・総務担当者に確認するか、ハローワークで被保険者資格の照会ができます（マイナンバーカードがあれば本人確認が簡単）。

✅ 退職前にやっておくこと

①離職票（雇用保険被保険者離職票）を会社に発行してもらう手配をする
②退職理由が「会社都合」か「自己都合」かを確認（受給開始時期と受給日数が変わる）
③退職後はできるだけ早くハローワークへ。離職票到着後に求職申込みを行う

✅ 自己都合退職でも給付制限が短くなった（2025年4月〜）

2025年4月から自己都合退職の給付制限期間が2ヶ月→1ヶ月に短縮されました（正当な理由のない自己都合の場合）。
なお、5年間に2回以上の自己都合退職がある場合は2ヶ月となります。