パートタイム・有期雇用均等・均衡待遇チェック

パート有期法第8条・第9条

職務の内容・配置の変更範囲から均等待遇（差別的取扱い禁止）か均衡待遇（不合理な待遇差の禁止）かを判定します。

入力

重要度：高

業務の内容（担当する仕事の種類）と責任の程度（権限・役割）が同じかどうか

重要度：高

転勤・異動・職務変更などの人事異動の範囲や頻度が同じかどうか

重要度：中

採用経緯・職業能力・労使交渉・定年後再雇用など、待遇差を説明する合理的な事情

待遇項目	均衡待遇（第8条）	均等待遇（第9条）
基本給	✓	✓
賞与	✓	✓
各種手当（通勤・皆勤等）	✓	✓
福利厚生（食堂・休憩室等）	✓	✓
教育訓練	✓	✓
社会保険・企業年金法定の適用要件を満たせば強制適用（労働時間等の要件による）	—	—

第9条（均等待遇）は職務の内容と配置の変更範囲が両方とも正規と同じ場合に適用。差別的取扱いは一切禁止。第8条（均衡）は常に適用され、不合理な差は禁止だが合理的な差は許容。

事業主はパート・有期労働者から待遇差の内容・理由について説明を求められた場合は説明義務がある（パート有期法第14条）。説明を求めたことを理由とした不利益取扱いは禁止。

派遣労働者はパート有期法ではなく労働者派遣法第30条の3・第30条の4が適用される。派遣先の正社員との均等・均衡か、労使協定による一定水準確保かのいずれかを選択。