外国人雇用 社会保険・雇用保険 適用チェック

在留資格の有無・就労可否で適用が決まる
適法な就労資格を持つ外国人は、日本人と同様に健康保険・厚生年金保険・雇用保険の被保険者となる（国籍による差別的取扱いは禁じられている）。

労災保険は不法就労でも適用される（判例）
労災保険法は在留資格の有無を問わず、日本国内で就労する全ての労働者に適用される。不法就労状態であっても業務上災害・通勤災害の給付を受けられる。

雇保法第6条：短期滞在者等は適用除外
雇用保険法第6条各号に該当する者（短期滞在・特定活動（就労不可）等）は被保険者となれない。週所定労働時間20時間未満・31日以上の雇用見込みなし等の一般的要件も満たす必要がある。