育児時短就業給付金計算

時短就業中の賃金日額の 10% を給付。育児休業給付金（67%/50%）と混同しないこと。

2歳未満 の子を養育していること 時短勤務をしていること（所定労働時間が短縮されていること） 雇用保険の被保険者であること

時短賃金＋給付金の合計が休業開始前賃金の 80%を超える場合 は調整される。

育児休業給付金は「休業中」に支給。 育児時短就業給付金は「時短就業中」（働きながら）に支給。

2025年4月新設

制度概要

2歳未満の子を養育するために時短勤務をしている労働者に対し、時短就業中の賃金日額の10%を支給する給付金です（2025年4月新設）。

試験ポイント：2025年4月施行のため、第57回（2025年8月）以降の試験から出題可能性があります。

時短就業中の賃金日額の10%を給付。育児休業給付金（67%/50%）と混同しないこと。

時短賃金＋給付金の合計が休業開始前賃金の80%を超える場合は調整される。

育児休業給付金は「休業中」に支給。育児時短就業給付金は「時短就業中」（働きながら）に支給。