概要
介護休業給付金 計算
Nursing Care Leave Benefit雇用保険法第61条の6 ／ 対象家族1人あたり最大93日・3回まで分割取得可
93日まで（同一対象家族）
3回まで分割可
休業前賃金の67%
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計算結果
使用日数: 93日 / 93日
残日数: 0日
介護休業給付金（合計）
623,100 円
賃金日額 10,000.00円 × 67% × 93日
休業前6ヶ月賃金総額1,800,000 円
賃金日額（÷180）10,000.00 円 → 10,000.00 円
支給日額（× 67%）6,700.00 円 / 日
月額概算（×30日）201,000 円 / 月
合計支給額（93日分）623,100 円
介護休業給付金 支給概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給率 | 休業開始時賃金日額 × 67% × 支給日数 |
| 最大支給日数 | 対象家族1人につき通算93日 |
| 分割取得 | 3回まで分割可（合計93日以内） |
| 賃金日額上限 | 15,690円/日（令和6年度） |
| 賃金日額下限 | 2,869円/日（令和6年度） |
| 月額概算上限 | 315,369円/月（日額上限×67%×30日） |
試験対策
試験対策ポイント
受給要件（雇保法第61条の6）e-Gov↗
①被保険者が対象家族（配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫）を介護するために休業。②被保険者期間が休業開始前2年間に12ヶ月以上。
③休業中の賃金が休業開始時賃金の80%未満。
④同一の対象家族について3回まで分割、通算93日以内。
育児休業給付金との違い（頻出比較）
| 項目 | 介護休業給付金 | 育児休業給付金 |
|---|---|---|
| 支給率 | 67%（一律） | 67%（〜180日）/ 50%（181日〜） |
| 最大給付日数 | 93日（通算） | 子が1歳（最大2歳）まで |
| 分割 | 3回まで可 | 原則1回（パパ育休等は別途） |
80%ルール（支給停止・減額）
休業中に事業主から賃金が支払われた場合、 賃金 + 給付金 ≥ 休業開始時賃金の80% となる場合は給付金を減額。 賃金が80%以上支払われている場合は給付金は支給されない。当事者視点
介護と仕事を両立したいあなたへ
介護休業は法律上の権利です。家族の介護のために仕事を休む必要がある場合、最大93日（3回分割）の介護休業と、休業中の給付金を活用できます。
✅ 介護休業は「介護体制を整えるための時間」
介護休業は継続的な介護をするためではなく、介護体制を整えるための短期間の休業として設計されています（最大93日・3回分割可）。
介護施設の入居手続き、ケアマネジャーとの調整、在宅サービスの手配などに活用しましょう。
✅ 取得の拒否・不利益取扱いは違法
育児・介護休業法により、要件を満たす労働者が介護休業を申し出た場合、会社は拒否できません。
取得を理由とした解雇・降格・減給等の不利益取扱いも禁止されています。
✅ 申請の流れ
①会社に介護休業開始の2週間前までに申出
②休業中は会社経由でハローワークへ「介護休業給付金支給申請書」を提出
③給付金は休業開始時賃金の67%が支給（上限あり）
④分割3回まで活用でき、合計93日以内であれば時期を分けて取得できます
法令
根拠法令
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