特定化学物質・有機溶剤作業主任者選任要件チェック

労働安全衛生法第14条・令第6条／作業主任者の選任義務が生じる作業の確認

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労働基準法・労働安全衛生法問9 就業制限　正しいのはどれか

事業者は、つり上げ荷重５トン以上の移動式クレーンの運転の業務については、クレーン・デリック運転士免許を受けた者を就かせることができる。

× つり上げ荷重5トン以上の移動式クレーンは移動式クレーン運転士免許が必要（安衛法61条・令20条）。クレーン・デリック免許では就かせられない。

事業者は、つり上げ荷重３トンのクレーンを床上で運転し、かつ、当該運転をする者が荷の移動とともに移動する方式のクレーンの運転の業務については、小型移動式クレーン運転技能講習を修了した者を就かせることができる。

× 床上操作式クレーン（運転者が荷とともに移動する方式）の運転業務には床上操作式クレーン運転技能講習修了が必要。小型移動式クレーン講習では不可。

機体重量が３トン未満のパワー・シヨベル（労働安全衛生法施行令別表第７第２号に定めるものをいう。）で、動力を用い、かつ、不特定の場所に自走することができるものの運転の業務は、労働安全衛生法第６１条に定める就業制限業務に該当しない。

○ 機体重量3トン未満の車両系建設機械は就業制限業務でなく特別教育（安衛則36条）で対応（安衛法61条・令20条9号）。正しい。

最大荷重が３トン未満のショベルローダー又はフォークローダーの運転の業務は、労働安全衛生法第６１条に定める就業制限業務に該当しない。

× 最大荷重1トン以上のショベルローダー・フォークローダーは就業制限業務（令20条11号）。3トン未満でも1トン以上であれば制限業務に該当する。

つり上げ荷重５トンのクレーンで重さが１トン未満の荷を吊り上げようとする場合の玉掛けの業務は、労働安全衛生法第６１条に定める就業制限業務に該当しない。

× 玉掛け業務の就業制限はクレーンのつり上げ荷重が1トン以上で判断（令20条16号）。荷の重量ではなくクレーンの能力基準。5トンクレーンへの玉掛けは就業制限業務。