面接指導対象者判定

安衛法第66条の8・第66条の8の2・第66条の8の4

月間時間外・休日労働時間と労働者の区分から医師による面接指導の対象者判定を行います。一般労働者は月80時間超＋申出が要件、研究開発業務・高度プロフェッショナルは月100時間超で申出不要です。

入力

月間時間外・休日労働時間

時間

高度プロフェッショナル制度対象者の場合は週40時間超の健康管理時間

労働者区分（該当するものを選択）

研究開発業務従事者
月100時間超で申出不要・強制的に面接指導の対象（安衛法第66条の8の2）高度プロフェッショナル制度対象者
週40時間超の健康管理時間が月100時間超で対象（安衛法第66条の8の4）

いずれも選択しない場合は一般労働者（月80時間超＋申出が必要）として判定します。

月間時間外・休日労働が80時間超の労働者が面接を申し出た場合、事業者は医師による面接指導を実施する義務（安衛法第66条の8第1項）。
申出なしでは義務は生じない（努力義務として勧奨はすべき）。

月間100時間超の研究開発業務従事者は申出不要で面接指導の対象（安衛法第66条の8の2）。
事業者は月100時間超の者を把握したときは医師に面接指導を実施させる義務がある。

週40時間超の健康管理時間が月100時間超で対象（安衛法第66条の8の4）。「健康管理時間」は事業場内にいた時間と事業場外での労働時間の合計。

医師から就業上の措置（労働時間短縮・深夜業回数減少等）について意見を聴取し、それを踏まえた措置を実施。面接指導の結果は5年間保存。