ストレスチェック 実施義務チェック

50人以上で義務、50人未満は努力義務頻出

結果は本人への通知が先、事業主への提供は本人同意が必要頻出

面接指導の申出を理由とした不利益取扱いは禁止

• 労働安全衛生法 第66条の10（心理的な負担の程度を把握するための検査等） e-Gov↗
  ストレスチェックの実施義務・結果通知・面接指導・不利益取扱い禁止を定める条文
• 労働安全衛生規則 第52条の9〜第52条の21（ストレスチェック関係） e-Gov↗
  実施頻度・実施者資格・結果保存・集団分析等の細則
• 厚生労働省 ストレスチェック制度 導入ガイド 厚労省↗

✅ 結果は会社に知られない（原則）

ストレスチェックの結果は、実施者（医師・保健師等）からあなたに直接通知されます。
本人の同意なしに事業者へ提供することは法律で禁止されています（安衛法第66条の10第2項）。
「正直に答えたら上司にバレる」という心配は、法律上ありません。

✅ 高ストレスと出たら、面接指導を申し出る権利がある

高ストレス者と判定された場合、医師による面接指導を申し出ることができます。
申出を受けた事業者は、遅滞なく面接指導を実施する義務があります。
面接指導の申出は、あなたの権利です。

✅ 申出を理由とした不利益取扱いは禁止

面接指導を申し出たことを理由に、解雇・降格・減給・配置転換などの不利益な取扱いをすることは法律で禁止されています（安衛法第66条の10第3項）。
「申し出たら目をつけられる」という不安があっても、法的に守られています。