健康診断実施義務チェック

通常の労働者の 3/4以上 勤務の短時間労働者 → 定期・雇入れ時健康診断の義務対象 。 3/4未満であっても努力義務として実施することが望ましい。

Health Examination Obligation

労働安全衛生法第66条／雇用形態・業務内容から実施義務のある健康診断を判定します

雇入れ時・定期（年1回）特定業務は年2回安衛法第66条

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健康診断の種類と概要

常時50人以上の事業場は定期健康診断結果を所轄労働基準監督署長に報告義務あり（安衛則52条）

試験対策

通常の労働者の3/4以上勤務の短時間労働者 → 定期・雇入れ時健康診断の義務対象。
3/4未満であっても努力義務として実施することが望ましい。

深夜業が最頻出。その他: 高圧室内・異常気圧業務、放射線業務、有害ガス等業務、多量粉じん業務、
著しく暑熱・寒冷・多湿な場所での業務、強烈な騒音業務など（安衛則13条1項2号）。

①医師への意見聴取 → ②就業区分（通常・制限・休業等）の判断 → ③必要な措置実施 → ④労働者への通知。
健康診断の結果を本人へ通知する義務（安衛法66条の6）。

①年1回実施 → ②結果を本人へ通知（事業者は知ることができない）→ ③高ストレス者が希望 → ④医師面接指導
→ ⑤必要な就業上の措置。50人未満は報告義務なし、50人以上は所轄署への報告義務あり。

当事者視点

定期健康診断は事業主の義務であり、労働者も受診する義務があります。結果に異常がある場合の事後措置も法律で定められています。

常時使用する労働者には年1回（深夜業等は年2回）の定期健康診断を実施しなければなりません（安衛法第66条）。パート・アルバイトでも、週所定労働時間が正社員の4分の3以上であれば対象です。費用は全額会社負担です。

健診の結果、異常の所見があった労働者については、3か月以内に医師の意見を聴き、必要に応じて就業場所の変更・労働時間の短縮等の措置を講じる義務があります（安衛法第66条の5）。個人情報として適切に管理する必要もあります。

常時50人以上の労働者を使用する事業場は、定期健康診断の結果を所轄労働基準監督署長に報告しなければなりません（安衛則第52条）。報告書には受診者数・有所見者数等を記載します。

法令

労働安全衛生法第66条 e-Gov
事業者による健康診断の実施義務を規定。雇入れ時健診・定期健診（年1回）・特定業務従事者健診（年2回）等の種類と実施要件を定める。結果を本人へ通知する義務（第66条の6）もある。