休憩・休日・労働時間適用除外チェック

管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定が適用除外となるが、 深夜割増賃金（午後10時〜午前5時）は適用される 。年次有給休暇も付与される。

監視・断続的労働に従事する労働者の適用除外には、 労働基準監督署長の許可 が必要（法41条3号）。許可なく除外することはできない。

農業・畜産業・水産業は法41条1号の対象だが、 林業は含まれない 点が試験でよく問われる。林業従事者は一般労働者として扱われる。

どの適用除外区分であっても、 年次有給休暇（法第39条）は適用される 。試験では「管理監督者に有給休暇はない」という誤りが頻出。

労働基準法第41条・第41条の2

労働者の種別を選択して、労基法上の労働時間・休憩・休日規制の適用除外に該当するかを確認します。

入力

管理監督者は労働時間・休憩・休日の規定が適用除外となるが、深夜割増賃金（午後10時〜午前5時）は適用される。年次有給休暇も付与される。

監視・断続的労働に従事する労働者の適用除外には、労働基準監督署長の許可が必要（法41条3号）。許可なく除外することはできない。

農業・畜産業・水産業は法41条1号の対象だが、林業は含まれない点が試験でよく問われる。林業従事者は一般労働者として扱われる。

高度プロフェッショナル制度（法41条の2）の適用には、①年収1,075万円以上の見込み、②本人の同意、③健康確保措置（年104日以上の休日確保等）が必要。

どの適用除外区分であっても、年次有給休暇（法第39条）は適用される。試験では「管理監督者に有給休暇はない」という誤りが頻出。