自己都合退職給付制限期間の短縮

自己都合退職者の給付制限は 原則1ヶ月 。しかし5年間に2回以上自己都合退職すると 3ヶ月 となる例外がある。

体調不良・育児・介護・転職・配偶者の転勤等、正当な理由がある自己都合退職は 従来から給付制限なし（特定理由離職者）。改正対象外。

全離職者共通の待期期間（7日間）は変更されていない。 給付制限はこの待期期間後に発生する追加の制限期間。

2025年4月施行済

自己都合退職者の基本手当の給付制限期間が2025年4月から3ヶ月→1ヶ月に短縮されました。ただし「5年間で2回以上の自己都合退職」には3ヶ月制限が維持されるという例外があります。第57回試験（2025年8月）以降は新・旧制度の比較が頻出です。短縮の条件と例外を正確に覚えてください。

制度概要

自己都合退職者（一般受給資格者）の給付制限期間が、 3ヶ月から1ヶ月に短縮されました（2025年4月1日施行）。ただし、5年間に2回以上自己都合退職した場合は給付制限が3ヶ月に戻ります。

試験ポイント：2025年4月施行のため、第57回（2025年8月）以降の試験で出題されています。新旧の比較が問われやすいポイントです。

自己都合退職者の給付制限は原則1ヶ月。しかし5年間に2回以上自己都合退職すると3ヶ月となる例外がある。

体調不良・育児・介護・転職・配偶者の転勤等、正当な理由がある自己都合退職は従来から給付制限なし（特定理由離職者）。改正対象外。

全離職者共通の待期期間（7日間）は変更されていない。給付制限はこの待期期間後に発生する追加の制限期間。

2025年3月31日以前に離職した場合は旧制度（3ヶ月）が適用される。