定年
定年退職・継続雇用制度の活用
厚年
国年
雇用
社保一般
60歳定年後は継続雇用制度（再雇用・勤務延長）を利用できます。継続雇用を希望する全従業員に65歳まで就業機会を与えることが義務です（高年法）。70歳まではさらに努力義務として就業確保措置が求められます。定年退職後に再雇用された場合は雇用保険・厚生年金の再加入手続きが必要となります。
📚受験生向け 試験ポイントを見る▼
試験ポイント：高年齢者雇用安定法：65歳までの雇用確保は義務、70歳までは努力義務（創業支援等措置を含む5つの就業確保措置）。定年後再雇用者の同日得喪手続きは厚年法上の特例。