傷病補償年金 計算
Injury/Illness Compensation Pension労働者災害補償保険法第18条 ／ 療養開始後1年6ヶ月経過しても治癒しない場合に休業補償給付から切り替え
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傷病等級別 給付一覧（給付基礎日額 10,000円 の場合）
| 等級 | 給付日数 | 傷病補償年金（年額） | 傷病特別支給金 |
|---|---|---|---|
| 第1級 | 313日 | 3,130,000円 | 1,140,000円 |
| 第2級 | 277日 | 2,770,000円 | 1,070,000円 |
| 第3級 | 245日 | 2,450,000円 | 1,000,000円 |
障害補償年金（1〜3級）と同じ日数・同じ等級区分で設計されている点が試験頻出
休業補償給付 → 傷病補償年金 の切り替えポイント
| 項目 | 休業補償給付 | 傷病補償年金 |
|---|---|---|
| 支給開始 | 休業第4日目〜 | 療養開始後1年6ヶ月経過かつ傷病等級に該当 |
| 支給額 | 日額の60%（特別支給金20%を含め80%） | 給付基礎日額 × 313/277/245日（年額） |
| 申請 | 本人申請 | 政府が職権で支給決定（申請不要） |
| 切り替え | 傷病補償年金の支給が決定されると休業補償給付は自動的に終了 | |
試験対策ポイント
傷病補償年金の支給要件（労災法第18条）
①業務上の負傷・疾病による療養開始後1年6ヶ月経過。②その時点で傷病が治癒せず（症状固定せず）。
③傷病等級第1〜3級に該当する障害の状態にあること。
④政府の職権で支給決定（労働者の申請は不要）。
傷病等級と障害等級の関係（頻出）
傷病等級1〜3級は、障害補償年金の1〜3級と同一の給付日数（313/277/245日）。治癒した時点で症状が固定 → 障害等級を認定して障害補償給付に移行。
解雇制限との関係
業務上の傷病で休業中は原則解雇禁止（労基法19条）。傷病補償年金受給者が1年6ヶ月以上療養継続 → 打切補償（給付基礎日額×1200日）を支払えば解雇可能。