傷病補償年金 計算

傷病補償年金の支給要件（労災法第18条）e-Gov↗

傷病等級と障害等級の関係（頻出）

解雇制限との関係

✅ 療養開始から1年6ヶ月経過後に自動的に切り替えられます

業務上の傷病による療養開始から1年6ヶ月経過してもまだ治っていない場合、かつ傷病等級1〜3級に該当するとき、休業補償給付から傷病補償年金に切り替わります（労災法第18条）。本人の申請は不要で政府（労働基準監督署）が職権で支給決定します。

✅ 傷病補償年金を受けている間は解雇が原則禁止されます

業務上の傷病で休業中は解雇が原則禁止されています（労基法第19条）。傷病補償年金の受給者が1年6ヶ月以上療養を継続している場合、使用者が打切補償（給付基礎日額×1200日分）を支払えば解雇できます。療養が長引いても雇用は保護されていますが、手続きには注意が必要です。

✅ 症状が固定したら障害補償給付の申請が必要です

傷病補償年金を受け取りながら治療を続けた結果、症状が固定（治癒）したら傷病補償年金は終了します。その後は障害が残った場合に障害補償給付に移行します。障害等級の認定申請は労働基準監督署を通じて行います。傷病補償年金から障害補償給付への切り替えについて不明な点は、担当の労働基準監督署に相談しましょう。