フリーランス 労働者性 判定
昭和60年労基研報告書「フリーランス」「業務委託」と言われていても、実態が労働者と同じなら労働基準法・労働契約法が適用されます。 当てはまる項目にチェックして労働者性を確認しましょう。
チェックリスト
制度のポイント
昭和60年労基研報告書 — 労働者性の判断基準試験頻出
労働者性の判断は「使用従属性」を中心に、以下の観点から総合的に判断する。- 指揮監督下の労働（仕事依頼の諾否・指揮命令・拘束性・代替性）
- 報酬の労務対償性（時間給・日給的かどうか）
- 参考事情（機器・材料の負担、専属性、源泉徴収・社保の有無）
フリーランス保護法（2024年11月施行）解説ページ↗
特定受託事業者（フリーランス）への発注者に、書面による条件明示・報酬の期日内支払い・ハラスメント対策等が義務付けられた。※ 労働者性がある場合は労基法が適用されるためフリーランス保護法の対象外。
労働者と認定されると適用されるルール
- 最低賃金法・割増賃金（残業代）の支払い義務
- 年次有給休暇の付与義務
- 解雇規制（30日前予告または予告手当）
- 社会保険（健保・厚年）の適用・雇用保険の加入
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